Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

Pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy, czyli może podpisać umowę współpracy z „firmą BHP”. W takiej sytuacji firma BHP zajmie się wszystkimi obowiązkami z zakresu BHP, które wymagane są przepisami prawa. Fachowo doradzi, zorganizuje i przeprowadzi szkolenia BHP, pomoże stworzyć procedury, przeprowadzi kontrole stanu BHP i będzie współreprezentować pracodawcę podczas kontroli PIP, Sanepidu, Straży Pożarnej, UDT, itp.

Firma zajmująca się obsługą BHP również w zakresie swoich obowiązków ma między innymi:

• – bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń;
• – sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy;
• -udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków;
• -prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy;
• -doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• -udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą