Bezpieczeństwo w miejscu pracy to nie tylko istotny wymóg prawny, ale nade wszystko fundament odpowiedzialnego zarządzania. Stąd też szkolenia wstępne z zakresu BHP, czyli bezpieczeństwa i higieny pracy, odgrywają znaczącą rolę w zapewnianiu zdrowia, jak również chronią pracowników przed ewentualnymi wypadkami w miejscu ich zatrudnienia. W dłuższej perspektywie przekłada się to na stabilność działania oraz rozwój każdej organizacji. Poza tym istnieje także wartość dodana uczestniczenia w tego typu kursach, a jest nią budowanie kultury odpowiedzialności i wzajemnej współpracy w zespole. Jeśli więc zastanawiasz się, kiedy należy przeprowadzić szkolenie wstępne BHP, ile ono trwa, a także na jaki okres jest ważne – zapraszamy do lektury tego przydatnego poradnika dla pracodawców, by zyskać cenną dawkę wiedzy.
Spis treści:
Kiedy należy przeprowadzić szkolenie wstępne BHP?
Zgodnie z artykułem 237³ § 2 Kodeksu pracy każda osoba zatrudniona w firmie obowiązkowo musi przejść szkolenie wstępne BHP. Kiedy je wykonać? Najlepiej jeszcze przed podjęciem pracy, a nie później niż w dniu jej rozpoczęcia. Warto wiedzieć, że jakiekolwiek opóźnienie w przeprowadzeniu szkolenia może skutkować odpowiedzialnością prawną, zarówno dla samego pracodawcy, jak i dla osoby zatrudnionej.
Uwaga! Szkolenie BHP wstępne – kiedy jest jeszcze obowiązkowe? W momencie gdy pracownik wraca do pracy po długiej nieobecności, np. po urlopie macierzyńskim, wychowawczym bądź po długotrwałej chorobie.
Czy istnieją wyjątki od obowiązku przeprowadzenia szkolenia wstępnego?
Tak, dotyczy to sytuacji, w której pracownik po przejściu szkolenia wstępnego BHP w jednej firmie zostaje zatrudniony w innej, ale wykonuje dokładnie tę samą pracę i nie następują żadne zmiany w przepisach/procedurach BHP. Co w takim wypadku należy więc zrobić? Wystarczy przedstawić dokumentację potwierdzającą, że szkolenie zostało wykonane, a pracodawca może przeprowadzić jedynie szkolenie uzupełniające. Warto jednak pamiętać, że każdy przypadek należy rozpatrywać indywidualnie, uwzględniając aktualne przepisy oraz specyfikę pracy.
Jak wygląda szkolenie wstępne BHP? Struktura i etapy
Szkolenie wstępne BHP składa się z 2 głównych etapów: instruktażu ogólnego i stanowiskowego. Każdy z nich ma na celu zapoznanie pracownika z zasadami bezpieczeństwa w pracy, a także przygotowanie go do bezpiecznego wykonywania obowiązków. Instruktaż ogólny dotyczy bazowych zasad bezpieczeństwa, natomiast ten stanowiskowy został poświęcony zagrożeniom związanym z konkretnym stanowiskiem pracy. Jednak to nie wszystko, o czym warto wiedzieć!
Instruktaż ogólny
Instruktaż ogólny to podstawowa część szkolenia wstępnego BHP, którą musi przejść każdy nowy pracownik. Ma on na celu zapoznanie go z ogólnymi zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w firmie. W trakcie tego instruktażu omawiane są przepisy prawa dotyczące BHP, zasady postępowania w sytuacjach kryzysowych oraz procedury ewakuacyjne. Instruktaż ogólny jest niezbędny, aby pracownik wiedział, jak postępować w razie zagrożenia zdrowia lub życia.
Instruktaż stanowiskowy
- Program szkolenia: obejmuje on przepisy prawne związane z BHP, zagrożenia występujące w pracy, zasady ewakuacji, a także podstawowe zasady udzielania pierwszej pomocy.
- Czas trwania: instruktaż ogólny jest stosunkowo krótki i zazwyczaj trwa od 1 do 2 godzin, zależnie od specyfiki pracy oraz firmy. Ważne jest, aby pracownik jeszcze przed rozpoczęciem szkolenia zapoznał się z podstawowymi zasadami bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Instruktaż stanowiskowy to kolejny etap szkolenia wstępnego BHP, który jest bardziej dopasowany do specyfiki pracy wykonywanej na danym stanowisku. Skupia się on na identyfikacji zagrożeń, jak również zasadach postępowania w sytuacjach związanych bezpośrednio z wykonywanymi obowiązkami zawodowymi. W zależności od charakteru pracy instruktaż stanowiskowy może obejmować obsługę maszyn, użycie specjalistycznych narzędzi oraz zastosowanie środków ochrony indywidualnej (odzież ochronna, rękawice czy kaski).
Czas trwania całego szkolenia (instruktaż ogólny i stanowiskowy)
- Szczegóły programu: w ramach instruktażu stanowiskowego omawia się potencjalne zagrożenia związane z wykonywaną pracą, zasady używania narzędzi, urządzeń, a także właściwe stosowanie środków ochrony indywidualnej. Dodatkowo tłumaczone są procedury dotyczące postępowania w sytuacjach awaryjnych, które mogą wystąpić na danym stanowisku pracy.
- Rola przełożonego: bezpośredni przełożony odgrywa ważną rolę w instruktażu stanowiskowym, ponieważ to on wprowadza pracownika w specyfikę swojego stanowiska, kontroluje prawidłowe wykonanie zadań i zapewnia dostęp do odpowiednich materiałów oraz sprzętu ochronnego.
- Czas trwania: instruktaż stanowiskowy jest bardziej czasochłonny i może trwać nawet kilka godzin, w zależności od stopnia skomplikowania stanowiska pracy oraz wymagań dotyczących bezpieczeństwa. Na długość szkolenia wpływają również doświadczenie pracownika, a także rodzaj obowiązków, które będzie wykonywał.
Zastanawiasz się, ile trwa łącznie szkolenie wstępne BHP? Jego całkowity czas – w zależności od organizacji i rodzaju pracy – wynosi zazwyczaj od 4 do 8 godzin (może się on jednak wydłużyć w przypadku wymagających stanowisk).
Koszty szkoleń wstępnych BHP – na co warto się przygotować?
Ile kosztuje szkolenie wstępne BHP? To pytanie, które najbardziej interesuje pracodawców, gdyż to właśnie oni ponoszą pełną odpowiedzialność za zapewnienie swoim pracownikom odpowiedniego przeszkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Co to faktycznie oznacza? Pracodawca zobowiązany jest do pokrycia wszelkich kosztów związanych z organizacją szkoleń, niezależnie od formy nauki, jaką wybierze – stacjonarną czy online.
Jeśli chodzi o przykładowe koszty, jakie trzeba ponieść za przeprowadzenie szkolenia wstępnego BHP, to w ofercie SCGG zaczynają się one już od 29 zł. Więcej informacji o cenach znajdziesz tutaj.
Ile jest ważne szkolenie wstępne BHP?
Wiesz już, że szkolenie wstępne BHP składa się z 2 części: ogólnej oraz stanowiskowej. Pierwszy z wymienionych instruktaży należy przeprowadzić na początku zatrudnienia i dotyczy on podstaw zachowania bezpieczeństwa w pracy – jest ważny przez cały czas zatrudnienia pracownika, ale co jakiś okres (zależny od rodzaju pracy) trzeba przeprowadzać przypominające szkolenia okresowe BHP. W przypadku kursów stanowiskowych BHP sytuacja wygląda nieco inaczej. Szkolenia te są bowiem specyficzne dla danego stanowiska pracy i obowiązują przez okres 12 miesięcy, po czym, jeśli pracownik nadal wykonuje tę samą pracę, należy je powtórzyć, zaś gdy zmieni stanowisko lub pojawią się nowe zagrożenia, konieczne jest ponowne zorganizowanie kursu.
Dlaczego warto zainwestować w jakość szkoleń BHP?
Inwestowanie w wysokiej jakości szkolenia BHP to krok ku zachowaniu bezpieczeństwa w firmie. Odpowiednio przeprowadzone kursy w tym zakresie mają na celu nie tylko przekazanie wiedzy, ale również zbudowanie świadomości pracowników o zagrożeniach związanych z wykonywaną pracą. Świadomość ta bezpośrednio wpływa na ich zachowania w konkretnych sytuacjach, zmniejszając ryzyko wypadków. Pracownicy, którzy rozumieją zasady bezpieczeństwa i potrafią je zastosować w praktyce, są mniej narażeni na urazy czy wypadki w miejscu pracy, co przekłada się na poprawę warunków zatrudnienia oraz obniżenie kosztów związanych, np. z odszkodowaniami.
Konsekwencje nieprzeprowadzenia szkolenia wstępnego BHP
Nieprzeprowadzenie szkolenia wstępnego BHP wiąże się z poważnymi konsekwencjami zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników, o czym wspominaliśmy już wcześniej. Zgodnie z przepisami prawa pracy to pracodawca ma obowiązek zapewnić zatrudnionym odpowiednie przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy – zignorowanie tej kwestii może bowiem prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych. W przypadku kontroli przez Państwową Inspekcję Pracy pracodawca może zostać ukarany grzywną, która w przypadku poważniejszych naruszeń sięga nawet kilku tysięcy złotych. Ponadto w sytuacji, gdy brak odpowiedniego szkolenia doprowadzi do tzw. wypadku przy pracy, może ponieść on odpowiedzialność finansową za szkody wyrządzone pracownikowi. Dodatkowo brak przeprowadzenia szkoleń wstępnych nierzadko prowadzi również do utraty reputacji firmy, co w dłuższej perspektywie negatywnie wpłynie na jej wyniki finansowe oraz relacje z pracownikami czy klientami.
Szkolenie wstępne BHP stanowi nie tylko obowiązek prawny, ale też inwestycję w bezpieczeństwo, efektywność oraz rozwój zatrudnionych. Prawidłowo przeszkoleni pracownicy to bowiem mniejsze ryzyko wypadków, wyższa motywacja do pracy, jak również lepsza atmosfera w zespole. Dzięki temu wpisowi już wiesz, ile trwa, kiedy wykonać oraz ile jest ważne szkolenie BHP wstępne. Pozostaje tylko zlecić jego przeprowadzenie zewnętrznej firmie zapewniającej profesjonalizm, terminowość oraz aktualność materiałów. Dzięki temu rozwiązaniu pracodawca może skupić się na codziennych obowiązkach, mając pewność, że kwestia bezpieczeństwa w firmie jest w najlepszych rękach… naszych rękach! Zachęcamy do kontaktu, jeżeli szukasz specjalistów w zakresie szkoleń z BHP!
